Die Personalvermittlung Software, die es in sich hat!

Die recruiting Software von akoni macht einfach alles und alles einfach. Personalisiere Deine E-Mail an alle Kunden und Kandidaten im Postoffice.

Erstelle Suchprojekte für Ihre Kunden verfolge den Erfolg und notiere Deine Korrespondenz in Dein Logbuch.

Einfaches Einlesen der Lebensläufe und integration ins System. Diese Personalvermittlung Software ist auf Ihren Berufszweig vollständig individuell anpassbar.

Personalvermittlungssoftware

Personalvermittlungssoftware hilft Unternehmen, den Einstellungsprozess zu optimieren. Die meisten Personalvermittlungssoftware kann einige oder alle der folgenden Aufgaben ausführen:

SourcingTalent:

Beim Sourcing geht es darum, dass Personalvermittler qualifizierte Kandidaten finden und anziehen. Personalvermittlungssoftware kann besonders wertvoll sein, um passive Kandidaten zu identifizieren, die die Stellenanzeigen eines Unternehmens sonst möglicherweise nicht sehen würden.

Überprüfung von Lebensläufen:

Sobald eine Stelle verfügbar ist, sammelt die recruiting Software automatisch die Bewerbungen und Lebensläufe, damit Personalvermittler sie bewerten können. So können leichter diejenigen identifiziert werden, die über die relevantesten Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Stellenbeschreibung verfügen.

Mit Kandidaten in Kontakt treten:

Personalvermittlungssoftware trägt dazu bei, die Kommunikation zwischen Personalvermittlern und Kandidaten zu optimieren, beispielsweise mit E-Mail-Vorlagen und zentralen Notizen für das Einstellungsteam. Dies trägt dazu bei, dass die Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses engagiert und informiert bleiben, was die Einstellungsquote eines Unternehmens verbessern kann.

Auswahl von Kandidaten:

Um den Prozess der Auswahl qualifizierter Kandidaten zu beschleunigen, bietet Rekrutierungssoftware möglicherweise Funktionen wie Screening mit künstlicher Intelligenz, Beurteilungen und Bewertungen und mehr.

Versenden von Angebotsschreiben:

Personalvermittlungssoftware kann anpassbare Angebotsschreiben-Vorlagen erstellen, die automatisch Kandidateninformationen für jede Position, jeden Jobtyp und andere Anforderungen ausfüllen. Sie ermöglichen es Kandidaten, Angebote mit einer elektronischen Signatur anzunehmen, was den Prozess der Einbindung des Kandidaten beschleunigt.

Einstellung und Onboarding:

Schließlich verwenden einige Unternehmen möglicherweise eine Rekruitingsoftware, die den eigentlichen Schritt der Einstellung verwaltet und die Lücke zwischen der Erfahrung des Kandidaten und der Erfahrung der Mitarbeiter schließt, sodass der Übergang für neue Mitarbeiter, die den Einstellungsfilter verlassen, so reibungslos wie möglich verläuft.