Es werden immer mehr E-Recruiting Unternehmen gegründet. Das Internet, das eine große Anzahl von Menschen erreicht und sofortiges Feedback ermöglicht, ist zur Hauptquelle potenzieller Bewerber geworden. Aus organisatorischer und arbeitssuchender Sicht hat das Internet die E-Recruiting Funktion radikal verändert.

Unternehmen und Personalvermittler wollen einen Großteil ihres Rekrutierungsprozesses online abwickeln. Dadurch soll die Geschwindigkeit verbessert werden, womit die Kandidaten mit den Stellenangeboten abgeglichen werden können. Hierzu ist das Akoni Recruiting System geradezu prädestiniert. E-Recruiting wird dadurch zu einem Muss für jeden erfolgreichen Recruiter.

Nutzer stufen herkömmliche E-Recruiting-Methoden als zeitaufwendig, mit hohen Kosten und begrenzter geografischer Reichweite ein. Mithilfe von Datenbanken sowie Online-Stellenanzeigen und Suchmaschinen können Arbeitgeber freie Stellen in Sekunden schnell besetzen. Durch die Verwendung des Akoni Recruiting Systems spart der Recruiter erheblich viel Zeit. Er kann den Kandidaten schnell „durch einen Klick“ bewerten und mehrere Kandidaten unabhängig voneinander überprüfen. Die Rekrutierung über das World Wide Web bietet dagegen eine globale Abdeckung und Erleichterung. Ebenso wird die schnelle Integration des Internets in Recruiting-Prozesse in erster Linie durch die unerreichten Kommunikationsfähigkeiten dieses digitalen Mediums anerkannt. Es wird den Recruitern damit ermöglicht, schriftliche Mitteilungen über E-Mails, Blogs und Jobportale zu verfassen.