Die moderne Jobsuche findet fast ausschließlich online mit Hilfe gängiger Suchalgorithmen statt. Potenzielle Kandidaten suchen am liebsten schnell, sowie effizient und fast ausschließlich über Smartphone und Tablet nach Jobs. Durch den Einsatz von digitaler E-Recruiting Software stellen sich HR-Dienstleister auf die aktuellen Anforderungen junger Talente ein und ermöglichen eine schnelle und effiziente Kontaktaufnahme und Vermittlung mit nur wenigen Klicks.
Auch im Hinblick auf Prozesse und Kostenoptimierung rechnet sich der Einsatz von E-Recruiting-Software wie das Akoni System für den HR-Recruiter. Es rationalisiert die Verwaltungsarbeit, erhöht Reichweite und Sichtbarkeit, spart Geld und unterstützt effektiv bei der Personalvermittlung.
E-Recruiting Software von Akoni
Für alle selbständigen Recruiter
Wir bieten eine professionelle E-Recruiting Software mit:
- Kandidaten Matching
- Profilerstellung und autom. CV-Parser
- individueller Vorlagenerstellung für E-Mails und Newsletter
- Datenintegration ins Akoni-System
- intuitiver System Konfiguration
- Inseraten-Editor und Anzeigenportal auf über 300 Online-Portalen
Sie erhalten eine auf Ihre Bedürfnisse konfigurierbare flexible E-Recruiting Software Lösung mit vielen Vorteilen.
Ein Wechsel zur E-Recruiting Software von Akoni kann schnell und ohne Verluste Ihrer Kundenstammdaten erfolgen. Wir bieten Ihnen da einen exklusiven Service an.
Profitieren Sie mit der neuen Generation für erfolgreiche Personalberater mit der neuen e-recruiting-software von Akoni.
Einfach einen Online Account eintragen und Ihre E-Mail Adresse bestätigen, Fertig!
Jetzt können Sie bereits 30 Tage kostenlos testen. Nach dem Test werden alle Ihre Daten in Ihr Abo übernommen oder, wenn Sie sich nicht für uns entscheiden, alle Daten restlos und unwiederbringlich gelöscht.
Warum Sie unbedingt auf E-Recruiting Software setzen sollten
E-Recruiting Software bietet Personalfachleuten zahlreiche Vorteile. Unter Anderem eine Effizienzsteigerung und Zeitersparnis dank spezieller Softwarelösungen. Hier sind einige überzeugende Gründe, um Ihre Führungskräfte von der Einführung digitaler Personalbeschaffung zu überzeugen:
- Steigerung der Unternehmensattraktivität
Eines der herausragenden Merkmale von E-Recruiting Software ist die Steigerung der Unternehmensattraktivität, insbesondere für die aufstrebende Generation Z.
Stellen Sie sich vor, wie positiv ein Bewerber überrascht sein wird, wenn er anstelle eines herkömmlichen Motivationsschreibens dazu aufgefordert wird, ein kurzes Vorstellungsvideo einzureichen. Dies verleiht Ihrem Unternehmen ein modernes und attraktives Image.
2. Aufbau eines Talent Pools
Selbst wenn ein Bewerber derzeit nicht auf eine konkrete Stellenausschreibung passt, ermöglicht Ihnen E-Recruiting, diese Kandidaten für zukünftige Vakanzen im Talent Pool zu erfassen. Dadurch können Sie bei zukünftigen Rekrutierungsbemühungen Kosten und Ressourcen einsparen.
3. Schnelle Anpassung von Inhalten
Im Gegensatz zu gedruckten Stellenanzeigen in Zeitungen oder Fachzeitschriften, die nicht mehr geändert werden können, bietet die E-Recruiting Software die Möglichkeit, Stellenanzeigen in Echtzeit anzupassen. Wenn zusätzliche Qualifikationen erforderlich sind oder sich die Liste der Benefits erweitert, können Sie Ihre Stellenanzeigen mit nur wenigen Klicks aktualisieren, ohne zusätzliche Kosten zu verursachen. Damit entfällt der zeitaufwendige und kostspielige Prozess des Inserierens neuer Anzeigen.